李主席一行对该テッドベット ボーナス 出金部“双争”竞赛活动开展的各项情况一一做了检查。在听取了テッドベット ボーナス 出金副经理陆兴生对活动开展的方案、步骤、措施等内容的汇报后，李主席、胡主任对テッドベット ボーナス 出金开展的工作表示满意。
李主席强调指出，一、“双争”竞赛活动必须要以“五比五赛”（比质量、赛工程创优；比安全、赛文明施工；比技术、赛科技创新；比效益、赛工程进度；比廉洁、赛作风建设）为主要内容来开展，同时还要在“五比五赛”之外有创新；二、“双争”竞赛也是テッドベット ボーナス 出金的一种管理，结合了质量、安全、文明、创新，要把其作为抓手，打造テッドベット ボーナス 出金文化，形成有テッドベット ボーナス 出金自身特色的管理理念；三、要将テッドベット ボーナス 出金活动与民主管理相结合，建设テッドベット ボーナス 出金与员工的和谐关系，加强对农民工的管理；四、“双争”竞赛不能流于形式，要通过这个活动打造一批精品テッドベット ボーナス 出金，培养一批优秀人才。李主席还指出泗许01标テッドベット ボーナス 出金是一个大テッドベット ボーナス 出金，不仅是路桥公司的重点テッドベット ボーナス 出金，也是集团公司非常关注的一个テッドベット ボーナス 出金，テッドベット ボーナス 出金“双争”竞赛活动工作做的非常扎实，从最初的建设开始按照竞赛活动的要求去做，组织机构健全、テッドベット ボーナス 出金文化氛围非常好。最后李主席要求该テッドベット ボーナス 出金要善于总结，加强技术创新，继续努力，争取更大的进步。
女工委胡主任指出一线工作、生活环境较为艰苦，广大职工在这酷暑难耐的夏季坚守奋战在一线实属不易。同时对该テッドベット ボーナス 出金已将“五比五赛”融入到了工作生产当中、不论是生产工作还是竞赛活动都进行得有条有理表示赞赏，希望能继续将“五小”（小革新、小发明、小创造、小设计、小窍门）与テッドベット ボーナス 出金的合理化建议更好的融合，深入发掘，为テッドベット ボーナス 出金增加效益。
检查结束后，李主席一行还冒着酷暑前往施工现场看望正在一线施工的广大员工。