内训开课之前，项目经理冷峰首先阐述了本次学习的重要意义，冷经理指出，テッドベット 入金不要L4标新员工较多，对省路桥テッドベット 入金不要的企业文化和テッドベット 入金不要未来五年的战略规划可能了解不多，希望通过本次学习，让我们的新员工感受テッドベット 入金不要的企业文化，从而迅速融入テッドベット 入金不要，为テッドベット 入金不要的发展做出贡献。
随后，冷经理给大家解读了总经理汪卫东在今年职代会上的工作报告以及十二五战略发展规划。指出目前省路桥テッドベット 入金不要正处于发展的黄金机遇期，同时也面临着巨大的挑战，为实现テッドベット 入金不要的战略目标，需要我们路桥员工的共同奋斗和不懈努力，具体到我们宣狸项目，作为テッドベット 入金不要第一个真正意义上的BT项目，这需要我们项目员工不断提高创新意识，为テッドベット 入金不要未来的BT项目发展做出探索。
接着，冷经理介绍了テッドベット 入金不要的企业文化，从两个大的方面进行了阐述。首先就テッドベット 入金不要相关情况作了介绍，随后从路基路面、桥梁、市政、隧道等四个方面介绍了テッドベット 入金不要的精品工程以及所获得的荣誉，让所有新员工从直观上了解了テッドベット 入金不要的核心竞争力所在。
通过本次内训学习，进一步加深了项目员工对テッドベット 入金不要的了解，坚定了新员工扎根基层、扎根路桥的信念。项目员工学习完之后纷纷表示，将会以实际行动来为テッドベット 入金不要更好更快的发展做出贡献。